人才战略

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    祥源文化致力于培养自己的职业经理人,人才的培养和引进我们从不满足,我们渴望和追求良性的人才梯队和合理的人才结构。我们已聚集了一批善经营,懂管理,富有专业知识和灵感,不断超越自我的优秀人才。


    祥源文化提供每一个员工的是可持续发展的机会和空间,是公平竞争的环境。我们一直认为:员工的成长与发展同公司的可持续经营与发展息息相关,是鱼和水的内在逻辑关系。没有愉快跃起的鱼群,那是一潭没有激情的死水,孕育不出硕果;没有营养灵气的水源,再有朝气的鱼儿也会化,失去了生长的环境和生命的价值。


    祥源文化致力于打造学习型组织,建立共同愿景,改善心智模式,超越自我团队学习,让每一个人全身心投入,体验工作中的生命意义,通过学习创造自我,扩展创造未来的能量,让所有的人为了共同的目标走在一起,共同工作,共同成长,通过内部经验交流和外部知识引进,共同提高知识和能力,创造我们真正感兴趣的成果。在万好万家的生活中增值,是万好万家人永不停懈的追求和骄傲。


    祥源文化追求个性发展与团队业绩的协调一致,这种追求顺应社会发展的潮流,同样符合我们成就事业的需求。充满激情的工作,志趣相投的同事,健康的体魄,和谐的家庭,一致的目标,构成了“祥源文化大家庭”。

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